京（jīng）朝（cháo）轩-食堂工作（zuò）人（rén）员调配（pèi）制度
2022-12-20 15:33
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食堂员工调动管理制度：
第一条为（wéi）保证（zhèng）食堂员（yuán）工合理流（liú）动，同时保（bǎo）证公司利益不受（shòu）损失，特（tè）制订本制度。
第二条（tiáo）公司人（rén）力资源部负责员工调动管（guǎn）理（lǐ）工作。
第三条（tiáo）公司员工（gōng）不适应现任工作岗位时，可申请调换一次工种或岗（gǎng）位，调换后如（rú）仍不适应，公司有权解除（chú）聘用合同，包括正式聘用（yòng）合（hé）同和短期（qī）聘用（yòng）合（hé）同。
第四条（tiáo）员工（gōng）要求调离公司时，应办理如下（xià）手续。
(1)向本部（bù）门提出（chū）请调报（bào）告。
(2)请调报告获批（pī）后，请调人到人事部（或劳资部）填写员工（gōng）调离移（yí）交手续会签表
(3) 按有关部门要求（qiú）清点、退（tuì）还、移（yí）交公司财产、资料（liào）。
(4)填写调离表及办（bàn）理（lǐ）有关手续。
第五条员（yuán）工调离（lí）时，工资的发放按员工与本公司（sī）所签聘用合同（tóng）书办理（lǐ）。
第六（liù）条人员（yuán）调离后，人事（shì）部及时（shí）更改人员统计（jì）表，并将“调离申请表”、“工资停发单“等归档（dàng）。
第七条凡要（yào）求调入公（gōng）司（sī）的（de）人员，首先（xiān）要填写“调入申请表”，按公司用人需要和（hé）用（yòng）人标准，由人事部与用人部（bù）门对其进行面试，了解其基（jī）本情况。
第八（bā）条人事部（bù）到申请调入人原所在单位阅档，具体了解其全（quán）部情况。
第九条（tiáo）调入人（rén）员须进（jìn）行身体检查，检查结果符（fú）合要求（qiú），由人事部（bù）开具调令。
第十条办理调入手续包括核定工资，填写员（yuán）工登记表、工（gōng）资（zī）转移单，更换（huàn）工作证等内容。
第十一（yī）条（tiáo）人事部和接收部门应（yīng）及时填（tián）写（xiě）人员调入记录，建（jiàn）立有关档案（àn）。
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